Empresas são formadas por diversos tipos de capital: financeiro, material e humano. As pessoas fazem parte da composição de qualquer organização empresarial e, por esse motivo, representam o capital humano, um dos seus diferenciais competitivos mais importantes.
 
Apesar da importância que ele representa, há muitas empresas que ainda encontram dificuldades na execução de uma gestão adequada de pessoas. Como resultado, elas enfrentam baixos níveis de produtividade e uma rotatividade preocupante, pois parte desses profissionais está sempre em busca de outro emprego. 

O capital humano de uma empresa é na verdade, o bem mais precioso que ela tem, o verdadeiro pote de ouro, pois são as pessoas que geram capital por meio daquele de um conjunto de conhecimentos, habilidades e competências, somado a  capacidade de inovar, que poderá gerar ainda mais valor para a empresa.

Por mais que a empresa seja altamente automatizada, com máquinas e equipamentos no lugar de pessoas, ela precisa de pessoas! São elas que irão gerenciar toda a tecnologia necessária para o desenvolvimento da empresa, relacionamento e posicionamento no mercado. 

Isso nos faz refletir sobre a importância do capital humano, independentemente do cargo que as pessoas ocupam na sua empresa. Para valorizá-lo, é preciso compreender o processo de que pessoas precisam estar motivadas para que dêem o melhor de si. 

Nesse sentido, é preciso que as empresas, através da Gestão de Recursos Humanos,  desenvolvam ações que inspirem e motivem seus colaboradores, com treinamentos, qualificação e desenvolvimento de novas habilidades.